Om os
Sådan hjælper vi
Konfliktrådgivning
Hvad er konfliktrådgivning?
Konfliktrådgivning er en fortrolig samtale, hvor du får hjælp til at skabe overblik, forståelse og nye handlemuligheder i en svær situation. Rådgivningen foregår på neutralt grundlag, og vores rådgivere tager ikke parti.
Hvem kan få rådgivning?
Tilbuddet er relevant for alle, der står i en konflikt — i familien, på arbejdspladsen, i et samarbejde eller i andre relationer. Du behøver ikke være enig med den anden part for at få hjælp.
Hvordan foregår en samtale?
En samtale varer typisk 60–90 minutter. Rådgiveren hjælper dig med at beskrive situationen, forstå dynamikkerne i konflikten og finde frem til mulige veje videre. Samtalen foregår i et trygt og roligt rum, hvor du bestemmer tempoet.
Kan man komme alene?
Ja. Du kan altid komme alene, uanset om den anden part ønsker at deltage eller ej. Mange starter netop med en individuel samtale for at få klarhed og støtte.
Mægling
Hvad er mægling?
Mægling er en struktureret samtale, hvor en neutral tredjepart hjælper to eller flere parter med at forstå hinanden bedre og finde fælles løsninger. Mægleren træffer ingen beslutninger, men skaber rammerne for en respektfuld dialog.
Hvornår giver mægling mening?
Mægling er relevant, når en konflikt er kørt fast, og parterne har svært ved selv at komme videre. Det kan være i familier, naboskaber, foreninger, på arbejdspladser eller i andre relationer, hvor samarbejdet er vigtigt, og hvor man ønsker en løsning, alle kan stå inde for.
Hvordan foregår et mæglingsforløb?
Et forløb starter typisk med en individuel samtale med hver part, hvor mægleren får indblik i situationen og jeres perspektiver. Derefter mødes parterne til en fælles mæglingssession, hvor mægleren styrer processen, sikrer en tryg dialog og hjælper med at afdække behov, interesser og mulige løsninger. Forløbet afsluttes, når parterne oplever, at de har fundet en vej videre.
Hvad kan deltagerne forvente?
Deltagerne kan forvente et neutralt rum, hvor alle bliver hørt og respekteret. Mægleren sørger for struktur, tryghed og fremdrift i samtalen. Målet er ikke at finde en “vinder”, men at skabe forståelse og løsninger, der fungerer for alle parter.
